عنوان فارسی مقاله:استفاده از نوآوری و تعلق سازمانی جمعی در مزیت رقابتی پایدار بنگاههای کوچک و متوسط
چکیده
پژوهش حاضر با محوریت میانجیگری نوآوری و تعدیل مشارکت جمعی سازمانی در تأثیرگذاری بر سرمایه انسانی (ترکیبی از مهارت و دانش) بر مزیت رقابتی پایدار انجام شد و تأثیرات سرمایه انسانی، نوآوری و مشارکت جمعی سازمانی بر مزیت رقابتی پایدار را بیشتر مورد بررسی قرار داد. متعاقباً، این مطالعه با استفاده از یک رویکرد کمی، ۲۷۰ واحد SME چارچوب نمونه را در اندونزی با استفاده از پرسشنامه مقیاس لیکرت درگیر کرد و آن را با استفاده از SEM-PLS بررسی کرد. یافتهها نشان میدهد که سرمایه انسانی به طور مثبت و معنی داری بر نوآوری و مزیت رقابتی پایدار تأثیر گذاشته است، که نشان میدهد سطح بالایی از مهارتهای تجاری، جهت گیری کسب و کار، درک ریسک و مدیریت دانش، قابلیت نوآوری سازمان را افزایش میدهد و ویژگیهای متمایز، استثنایی و ارزشمند ایجاد میکند. منابع به عنوان شایستگیهای اصلی مزیت رقابتی پایدار این مطالعه با بررسی نقش میانجی و تعدیل کننده منابع نامشهود، که در آن نوآوری به واسطه اثر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی پایدار کمک میکند و مشارکت جمعی سازمانی، تأثیر سرمایه انسانی را تقویت میکند، این مطالعه، نظریه RBV و مطالعات قبلی را تأیید و پیشرفت میکند. ایجاد مزیت رقابتی پایدار بنابراین، نتایج این تحقیق اهمیت سرمایه انسانی، نوآوری و مشارکت جمعی سازمانی را به عنوان منابع برتر سازمان در تجلی مزیت رقابتی پایدار روشن میکند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.