عنوان فارسی مقاله:ادراک شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت شغلی: نقش های میانجی استخدام پذیری و رفتارهای فرا نقشی
چکیده
در طول دهههای گذشته، به دلیل تأثیر مثبت آنها بر نگرشها و رفتارهای فردی و همچنین بر عملکرد سازمانی، علاقه روزافزونی به درک کارکنان از شیوههای مدیریت منابع انسانی اختصاص یافته است. علاوه بر این، با فرض منافع متقابل ناشی از مدیریت مبتنی بر مردم سرمایه انسانی در سازمانها، هم از نظر افزایش انگیزه، مشارکت و تعهد کارکنان، و در نتیجه افزایش عملکرد و مزیت رقابتی، تحقیقات اخیر در این زمینه بر تأثیر آن متمرکز شده است. مدیریت منابع انسانی ادراکاتی را در مورد برخی نگرش ها و رفتارهای فردی متمایز انجام می دهد که باعث موفقیت سازمان ها به ویژه در زمان های تغییرات بنیادی مانند موارد فعلی می شود. با حرکت از این مفروضات، هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه بین ادراک شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت شغلی عینی با در نظر گرفتن نقش میانجی ایفای قابلیت استخدام و رفتارهای فرا نقشی بود. شرکت کنندگان ۹۶۰ کارمند ایتالیایی بودند که یک پرسشنامه خودگزارش آنلاین را که از طریق پلت فرم وب گوگل فرم در دسترس بود، پر کردند. این پرسشنامه شامل اطلاعات دموگرافیک-اجتماعی و مقیاس های خودگزارشی برای ارزیابی متغیرهای مطالعه بود. نتایج نشان داد که ادراک شیوه های مدیریت منابع انسانی به طور مثبت با قابلیت استخدام، موفقیت شغلی عینی و رفتارهای فرا نقشی مرتبط است. تئوری و عملی، محدودیتها و جهتهای تحقیقات آینده نیز مورد بحث قرار گرفت.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.