light box
امتیاز 2.93 بررسی شباهت ها و اختلافات میان مدیر و رهبر">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 45
تعداد کلمات : 7500
مجله : Annals of the „Constantin Brâncuşi” University of Târgu Jiu
انتشار : 2012
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:بررسی شباهت ها و اختلافات میان مدیر  و رهبر

 چکیده  

مدیریت فرایند تعیین و دستیابی به اهداف سازمانی از طریق کارکردهای آن است: پیش بینی ، سازماندهی ، هماهنگی ، آموزش و نظارت-ارزیابی. شغل: توانایی تأثیرگذاری ، وادار کردن دیگران برای پیروی شما ، توانایی هدایت.  علاقه به رهبری در اوایل قرن بیستم افزایش یافت. تئوری های اولیه رهبری بر آنچه ویژگی ها بین رهبران و پیروان تمایز قائل بودند متمرکز شدند ، در حالی که تئوری های بعدی به متغیرهای دیگری مانند عوامل موقعیتی و سطح مهارت نگاه می کردند. ملاحظات دیگر بر جنبه هایی که مدیریت جداگانه رهبری را تأکید می کنند تأکید می کند ، آنها را دو فرآیند کاملاً متفاوت می نامند. مدیر کلمات و لیدرها معمولاً برای تعیین همان شخص رهبری استفاده می شوند ، با این حال آنها واقعیت های مختلفی را نشان می دهند و تفاوت اصلی بوجود می آید که در آن شکل می گیرد. افراد اطراف انگیزه دارند. تفاوت بین مدیر بودن و رهبر بودن ساده است. مدیریت شغلی است. رهبری یک تماس است. یک رهبر کسی است که مردم به طور طبیعی از انتخاب خود پیروی می کنند ، در حالی که یک مدیر باید از آن پیروی کند. یک مدیر فقط ممکن است موقعیت اقتدار خود را در طول زمان و وفاداری که به شرکت داده شده است ، بدست آورد ، نه به دلیل ویژگی های رهبری خود. یک رهبر ممکن است مهارت های سازمانی نداشته باشد ، اما دیدگاه وی مردم را متحد می کند . همچنین رهبری و مدیریت دو مفهوم هستند که غالباً بصورت متقابل مورد استفاده قرار می گیرند. با این حال ، این کلمات در واقع دو مفهوم متفاوت را توصیف می کنند. رهبری مؤلفه اصلی تغییر ، تأمین دید و فداکاری لازم برای تحقق آن است. رهبری ، مهارتی است که با آموزش ، تجربیات ، تعامل با مردم و الهام بخش ، البته تمرین شکل می گیرد. رهبری مؤثر تا حد زیادی به نحوه تعریف ، پیروی و به اشتراک گذاشتن دیدگاه رهبران بستگی دارد. رهبری فقط یکی از مؤلفه های مهم کارکرد کارگردانی است. یک مدیر فقط نمی تواند یک رهبر باشد ، بلکه برای مؤثر بودن نیز به اقتدار رسمی نیاز دارد(اختلافات میان مدیر و رهبر).

Title: SIMILARITIES AND DIFFERENCES BETWEEN MANAGEMENT AND LEADERSHIP

Abstract

Management is the process of setting and achieving organizational goals through its functions: forecasting, organization, coordination, training and monitoring-evaluation.Leadership is: the ability to influence, to make others follow you, the ability to guide, the human side of business for "teacher". Interest in leadership increased during the early part of the twentieth century. Early leadership theories focused on what qualities distinguished between leaders and followers, while subsequent theories looked at other variables such as situational factors and skill levels. Other considerations emphasize aspects that separate management of leadership, calling them two completely different processes.The words manager and lider are very often used to designate the same person who leads, however, they represent different realities and the main difference arises form the way in which people around are motivated. The difference between being a manager and being a leader is simple. Management is a career. Leadership is a calling. A leader is someone who people naturally follow through their own choice, whereas a manager must be obeyed. A manager may only have obtained his position of authority through time and loyalty given to the company, not as a result of his leadership qualities. A leader may have no organisational skills, but his vision unites people behind him. Leadership and management are two notions that are often used interchangeably. However, these words actually describe two different concepts. Leadership is the main component of change, providing vision, and dedication necessary for its realization. Leadership is a skill that is formed by education, experiences, interaction with people and inspiring, of course, practice. Effective leadership depends largely on how their leaders define, follow and share the vision to followers. Leadership is just one important component of the directing function. A manager cannot just be a leader, he also needs formal authority to be effective.

ثبت دیدگاه

    • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
    • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
    • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

محصولات مشابه
قیمت‌های مسکن و ریسک اعتبار: شواهدی از ایالات متحده
خـریـد محـصـول
نقش یادگیری مشارکتی در بهبود مهارت‌های ارتباطات کلامی دانشجویان یادگیرنده EFL
خـریـد محـصـول
شکستن مقاومت میزبان توسط نیای تکاملی مستقل ویروس رگبرگ زرد نکروتیک چغندر قند
خـریـد محـصـول
واکنش پروسکایت ها به عنوان مبدل‌های خودرو
خـریـد محـصـول
ویژگی‌های انتقال منفذی و انتشار مؤثر مونولیت سرامیکی برای مبدل کاتالیزوری خودرو
خـریـد محـصـول
مبدل ترافیکی و کاتالیستی- آلایندگی اتمسفری مربوطه در منطقه شهری ریو دوژانیرو
خـریـد محـصـول
مکانیسم بازیابی فلزات گروه پلاتینوم از مبدل‌های کاتالیستی در سیستم‌های استفاده شده در اگزوز
خـریـد محـصـول
مطالعه تفضیلی اکسایش کاتالییستی HCHO و co در کاتالیزور Mn0.75Co2.25O4
خـریـد محـصـول
رفتار سه سویه فازهای ترکیبی و جداگانه پلاتینوم، پالادیوم و رادیوم در ترکیب گازی کامل
خـریـد محـصـول
مطالعه در مقیاس بنچ گاز مصنوعی یک مبدل کاتالیزوری ۴ راهی: اکسایش کاتالیزوری
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

برو بالا