افشای پاداش مدیران، تمرکز مالکیت و شرکت‌های با منافع دوگانه: تجزیه و تحلیل داده‌های سوئدی

عنوان فارسی مقاله:افشای پاداش مدیران، تمرکز مالکیت و شرکت‌های با منافع دوگانه: تجزیه و تحلیل داده‌های سوئدی

چکیده

ما به بررسی این موضوع می‌پردازیم که چگونه افشای پاداش مدیران (ECD) تحت تأثیر مشوق های اقتصادی مالکان و مدیران در یک شرکت سوئدی که در آن تضادهای نمایندگی چندان بین مدیران و مالکان نیست، بلکه بین مالکان کنترل‌کننده و غیر کنترل‌کننده است قرار می‌گیرد. در نمونه ما، کنترل اغلب از طریق مکانیسم‌هایی مانند کلاس‌های اشتراک دوگانه افزایش می‌یابد. تجزیه و تحلیل متکی بر داده‌های ECD جمع آوری شده با دست از ۲۸۳۷ گزارش سالانه است. همانطور که انتظار می‌رود، با تمرکز مالکیت و حق رأی اضافی مالک، افشا کاهش می‌یابد. در سوئد، مدیران ارشد اجرایی (CEO) که حقوق بیشتری دریافت می‌کنند، کیفیت ECD را بهبود می‌بخشند، اما زمانی که مالک کنترل دارای حقوق کنترل اضافی باشد، اینطور نیست. این نشان می‌دهد که وقتی مدیران با مالکان کنترل کننده پیوند دارند، ECD بخشی از مسئله نمایندگی بین مالکان کنترل کننده و غیر کنترل کننده است و پاداش مدیر عامل نقش متفاوتی نسبت به شرایط آنگلوساکسون که قبلاً مورد مطالعه قرار گرفته بود ایفا می‌کند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Executive compensation disclosure, ownership concentration and dual-class firms: An analysis of Swedish data

Abstract

We study how executive compensation disclosure (ECD) is affected by the economic incentives of owners and managers in a Swedish setting where agency conflicts are not so much between managers and owners, but between controlling and non-controlling owners. In our sample, control is often enhanced through mechanisms such as dual share classes. The analysis relies on detailed hand-collected ECD data from 2837 annual reports. As expected, disclosure decreases with ownership concentration and the owner’s excess voting rights. In Sweden, overpaid Chief Executive Offices (CEOs) improve ECD quality, but this is not the case when the controlling owner has excess control rights. This suggests that when managers have a bond with controlling owners, ECD is part of the agency problem between controlling and non-controlling owners, and executive compensation plays a different role than in previously studied Anglo-Saxon settings.