عنوان فارسی مقاله:شاخص های پیش بینی عملکرد شغلی و اجرای قرارداد روان شناختی به عنوان متغیر میانجی در میان کارگران خدمات خانگی در پکن
چکیده
هدف این مقاله بررسی رابطه بین این چهار متغیر یعنی رضایت شغلی ، رهبری معتبر ، تحقق قرارداد روانی و عملکرد شغلی با مدل های نظری و منابع است. اگرچه مطالعات زیادی در مورد رضایت شغلی و عملکرد شغلی ، رهبری معتبر و عملکرد شغلی انجام شده است ، اما رابطه آن هنوز مورد بحث های زیادی بین این روابط است. از این رو در این مقاله از تحقق قرارداد روانی به عنوان میانجی برای کشف رابطه هر یک از متغیرها استفاده شده است .در خصوص قرارداد روانشناختی ، نشان داد که سازمان برای تحقق قرارداد روانی با کارمند بسیار مهمتر از انگیزه های دیگر بود ، نظریه مبادله اجتماعی بر رابطه متقابل تأکید کرده است ، و مبنایی نظری برای درک کارکنان از انتظارات آنها در مورد اینکه آیا قراردادهای روانشناختی محقق شده است یا خیر می باشد. علاوه بر این ، همچنین ثابت شد که رضایت شغلی. رهبری معتبر ، قرارداد روانشناختی و عملکرد شغلی با یکدیگر تعامل دارند و به طور متقابل به گونه ای عمل می کنند که روند به صورت دایره ای شکل باشد. وقتی رضایت شغلی و عملکرد با عملکرد شغلی مرتبط است ، نتیجه نشان می دهد که رضایت شغلی بالاتر منجر به عملکرد شغلی بالاتر می شود. وقتی رهبری معتبر با عملکرد شغلی مرتبط است ، نتایج نشان داد که عملکرد شغلی بالاتری است. مهم این است که تحقق قرارداد روانشناختی کلید دستیابی به نتایج مطلوب است ، بدین معنی که سازمان باید به وعده ای که با کارکنان متعهد شده اید عمل کند. در سازماندهی خوب ، اعتماد غیرقابل مذاکره است. تحقق قرارداد روانی با ثبات عمل می کند ، رابطه خوبی را حفظ می کند و اعتماد به نفس را حفظ می کند و از همه حمایت می کند زیرا هدف این است که عملکرد شغلی کارکنان را بهبود ببخشیم(شاخص های پیش بینی عملکرد شغلی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.