عنوان فارسی مقاله:رابطه بین ویژگی های(صفات) شخصیتی حسابرسان داخلی، اثربخشی حسابرسی داخلی و کیفیت گزارشگری مالی: شواهد تجربی از اردن

چکیده

این مطالعه به بررسی اثر متقابل بین ویژگی‌های شخصیتی حسابرسان داخلی و اثربخشی عملکرد حسابرسی داخلی می‌پردازد. همچنین تأثیر چنین متغیرهای متقابل بر کیفیت گزارشگری مالی را بررسی می کند. این مطالعه از یک نظرسنجی پرسشنامه ای برای جمع آوری داده ها از ۱۹۳ حسابرس داخلی شرکت های اردنی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار امان استفاده کرد. مدل مطالعه با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی تأیید و آزمایش شده است. نتایج حاکی از آن است که تمام ویژگی‌های شخصیتی بررسی‌شده حسابرسان داخلی به‌جز ویژگی برون‌گرایی، تأثیر معناداری بر اثربخشی عملکرد حسابرسی داخلی دارند. همچنین نتایج حاکی از آن است که ویژگی‌های شخصیتی از طریق اثربخشی عملکرد حسابرسی داخلی بر کیفیت گزارشگری مالی تأثیر غیرمستقیم دارد. این نتایج حاکی از آن است که حسابرسان داخلی با نمرات بالا در زمینه باز بودن به تجربه، ثبات عاطفی و ویژگی‌های وظیفه‌شناسی می‌توانند از مهم‌ترین عوامل مؤثر در اثربخشی عملکرد حسابرسی داخلی باشند. نتایج همچنین حاکی از آن است که ویژگی‌های شخصیتی حسابرسان داخلی می‌تواند به عنوان یک منبع نامشهود عملکرد حسابرسی داخلی در نظر گرفته شود که اثربخشی را افزایش می‌دهد. یافته‌های این مطالعه ممکن است برای بسیاری از طرف‌های مختلف علاقه‌مند به افزایش اثربخشی عملکرد حسابرسی داخلی و افزایش کیفیت گزارش‌دهی مالی، مانند حسابرسان خارجی و داخلی، حسابرسی‌شدگان، بخش‌های منابع انسانی و مدیران ارشد حسابرسی داخلی، جالب باشد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Relationship Between Internal Auditors’ Personality Traits, Internal Audit Effectiveness, and Financial Reporting Quality: Empirical Evidence from Jordan

Abstract

This study examines the interaction between internal auditors’ personality traits and the internal audit function effectiveness. It also investigates the effect of such interacted variables on financial reporting quality. This study employed a questionnaire survey to collect data from 193 internal auditors of Jordanian companies listed on the Amman Stock Exchange. The study model is validated and tested using the partial least squares structural equation modelling. The results reveal that all the examined personality traits of internal auditors significantly impact internal audit function effectiveness except for the extraversion trait. The results also show that personality traits have indirect effects on financial reporting quality via internal audit function effectiveness. These results suggest that internal auditors with high scores on openness to experience, emotional stability, and conscientiousness traits can be among the most significant contributors to the internal audit function effectiveness. The results also suggest that internal auditors’ personality traits can be regarded as an internal audit function intangible resource that enhances effectiveness. The study’s findings might be of interest to many different parties interested in enhancing internal audit function effectiveness and boosting the financial reporting quality, such as external and internal auditors, auditees, human resource departments, and Chief Internal Audit Executives.