عنوان فارسی مقاله: اثرات منابع انسانی هوشمند ۴٫۰ بر اثربخشی شغلی کارکنان: نقش واسطهای رضایت شغلی کارکنان
چکیده
این مطالعه دو هدف را دنبال میکند. اول، بررسی تأثیر شیوههای منابع انسانی هوشمند (HR) 0.4 بر اثربخشی کارکنان. دوم، بررسی نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در رابطه بین این دو متغیر پنهان. با توزیع یک پرسشنامه برای جمعآوری دادهها از نمونهای از مدیران و کارکنان منابع انسانی در وزارت اقتصاد دیجیتال و کارآفرینی، نتایج نشان میدهد که شیوههای HR هوشمند ۴٫۰ بهعنوان یک سازه، شاخص مهمی از اثربخشی شغلی کارکنان است که با عملکرد کارکنان بر اساس مهارتهای فردی، اجتماعی، روش شناختی و فنی آنها اندازهگیری میشود.. همچنین، نتایج نشان داد که HR هوشمند ۴٫۰ شاخص پیش بینی مهمی از رضایت شغلی کارکنان است. نتایج حاکی از تأثیر معنادار منابع انسانی هوشمند بر اثربخشی شغلی کارکنان بود و نقش واسطهای معناداری در رضایت شغلی کارکنان اثبات شد. این مطالعه یک مبنای نظری برای مطالعات بیشتر در مورد چنین اثراتی و همچنین زمینهای تجربی فراهم میکند که از آن شرکتها میتوانند رضایت و اثربخشی کارکنان را از طریق فناوریهای هوشمند HR 4.0 افزایش دهند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.