عنوان فارسی مقاله:رابطه ادراک فرصت هوش مصنوعی و بهزیستی در محل کار کارکنان: یک مدل میانجیگری تعدیل شده
چکیده
چندین مطالعه قبلی رابطه مثبتی را بین توسعه فناوری هوش مصنوعی (AI) و اشتغال، درآمد و عملکرد شغلی کارکنان نشان دادهاند. اگر افراد بتوانند از فرصت برای تسلط بر دانش و مهارتهای مرتبط با اجرای هوش مصنوعی استفاده کنند، میتوانند پیشرفت شغلی داشته باشند و بهزیستی در محل کار خود (WWB) را بهبود بخشند. بر اساس نظریه تبادلی استرس و تئوری حفظ منابع، ما یک مدل میانجیگری تعدیل شده برای بررسی رابطه بین ادراک فرصت هوش مصنوعی و WWB کارکنان و بررسی عامل میانجی یادگیری غیررسمی در محل کار (ILW) و همچنین تعدیل عامل ادراک خطر بیکاری (URP) ایجاد کردیم. از طریق یک نظرسنجی از ۲۶۸ کارمند، نتایج ما موارد زیر را نشان داد: (۱) درک فرصت هوش مصنوعی به طور معنی داری با WWB کارکنان همبستگی مثبت داشت. (۲) ILW نقش واسطهای در رابطه مثبت بین درک فرصت هوش مصنوعی و WWB کارکنان ایفا کرد. و (۳) URP رابطه میانجی ILW را بین ادراک فرصت هوش مصنوعی و WWB کارکنان تعدیل منفی کرد. نتایج تحقیقات ما برای شرکتهایی که به دنبال ارتقاء WWB در طول کاربرد هوش مصنوعی هستند، اهمیت دارد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.