عنوان فارسی مقاله: تقویت چابکی استراتژیک: نقش مدیران اجرایی و شیوه های منابع انسانی
چکیده
چابکی استراتژیک، به عنوان برآیند و پیامد عملکرد سازمانی قابل مشاهده، ناشی از رفتارها و مهارتهای مدیران در پیاده سازی اقدامات استراتژیک است. بنابراین، کلید چابکی استراتژیک، نه تنها استراتژی تحلیلی از ذهن برتر و طراحی سازمانی و مؤثر است، بلکه مجموعه شیوههای مدیریتی، رفتارها، مهارتها، ارزشها و باورهای مدیریت ارشد سازمان در پیاده سازی تعهدات استراتژیک است(نقش مدیران اجرایی وشیوه منابع انسانی). به خصوص، تحقیقات اولیه نشان میدهد که سه بردار نیرو، امکان انجام چابکی استراتژیک را میدهد: حساسیت استراتژیک، تعهد جمعی و بهره گیری از منابع. با در نظر گرفتن این اصول، رفتارهای فردی را شناسایی کرده و به ارزیابی این موضوع میپردازیم که چگونه نهارت ها و شیوههای محرک این رفتارها و شیوههای منابع انسانی بر نقطهی قوت هر بردار اثر دارند و چگونه بردار نیروها، انرژی را در تقویت چابکی استراتژیک ارائه میکند. این، میتواند مهارتها و ظرفیتهای مورد نیاز برای تقویت چابکی استراتژیک سازمان و شیوههای منابع انسانی را ارائه کند(نقش مدیران اجرایی وشیوه منابع انسانی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.