عنوان فارسی مقاله:آیا معنویت محیط کار بر رفتار اشتراک دانش و اشتیاق کاری در کار تأثیر میگذارد؟ اعتماد به عنوان میانجی
چکیده
محققان مدیریت، معنویت محل کار را عامل اصلی ایجاد اعتماد در میان کارکنان و ایفای نقش محوری در افزایش نتایج مثبت سازمان، یعنی رفتار به اشتراک گذاری دانش و اشتیاق کاری میدانند. بر اساس نظریه تبادل اجتماعی، ما ارتباط بین معنویت محل کار، رفتار به اشتراک گذاری دانش و اشتیاق کاری را بررسی کردیم. ما تأثیر میانجی اعتماد بین معنویت محل کار و نتایج مثبت را بررسی کردیم. دادهها از شش شرکت خصوصی جمع آوری شد که تعداد کل پاسخ دهندگان (۱۹۶ نفر) بود. تجزیه و تحلیل این مطالعه نشان داد که معنویت محیط کار به طور معنی داری بر رفتار اشتراک دانش و اشتیاق کاری تأثیر مثبت دارد. علاوه بر این، ارتباط بین معنویت در محل کار، رفتار به اشتراک گذاری دانش و اشتیاق کاری به طور مثبت و از نظر آماری به طور معناداری توسط اعتماد میانجی گری میشود. بنابراین، این کار با ارائه معنویت محیط کار به عنوان راه حلی برای اعتماد بالا در میان کارکنان، تقویت مشارکت کارکنان در کارشان، و بهبود ظرفیت رفتار به اشتراک گذاری دانش، کمک معنی داری به پارادایم تحقیق میکند. علاوه بر این، در پایان این پژوهش، پیشنهادات نظری و مدیریتی، مسیرهای آتی و محدودیتها بیان شده است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.